{"id":4090,"date":"2020-01-23T15:00:58","date_gmt":"2020-01-23T15:00:58","guid":{"rendered":"http:\/\/gestaolegalnaadvocacia.com.br\/site\/?p=4090"},"modified":"2020-01-23T17:30:55","modified_gmt":"2020-01-23T17:30:55","slug":"a-cultura-como-fonte-de-mudanca-na-advocacia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestaolegalnaadvocacia.com.br\/site\/a-cultura-como-fonte-de-mudanca-na-advocacia\/","title":{"rendered":"A CULTURA COMO FONTE DE MUDAN\u00c7A NA ADVOCACIA"},"content":{"rendered":"<p>A &#8220;vida&#8221; de um escrit\u00f3rio de advocacia culturalmente falando e com base na forma\u00e7\u00e3o do advogado(a), \u00e9 exercer a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os jur\u00eddicos com a expectativa de obter \u00eaxito nas demandas judicias dos seus clientes com o maior rigor, \u00e9tica e disciplina. Essa cultura \u00e9 assim desde sempre, mas o que significa desde sempre? Podemos dizer que desde sempre significa um costume? Um h\u00e1bito? Uma caracter\u00edstica? Uma forma? Um modelo? Um padr\u00e3o? Atitudes? Ora, quer dizer que a cultura na advocacia ou num escrit\u00f3rio ou ainda numa sociedade de advogados \u00e9 carregada pela cultura pessoal dos s\u00f3cios ou ainda daqueles advogados que s\u00e3o parceiros numa estrutura de escrit\u00f3rio dividindo despesas e forma de remunera\u00e7\u00e3o, no que tange a gest\u00e3o e a condu\u00e7\u00e3o dos processos? Sim! Isso mesmo.<\/p>\n<p>A advocacia est\u00e1 vivendo tempos de transforma\u00e7\u00f5es reais na sua cultura quando o assunto \u00e9 profissionalizar, gerir e rentabilizar o escrit\u00f3rio. O advogado(a) n\u00e3o pode mais pensar ou continuar pensando que a sua atua\u00e7\u00e3o na advocacia \u00e9 eminentemente e exclusivamente jur\u00eddica, ou seja, basta advogar que o sucesso vir\u00e1 e estar\u00e1 garantido. A verdade, \u00e9 que a forma de atua\u00e7\u00e3o e condu\u00e7\u00e3o da advocacia rom\u00e2ntica e tradicional que moveu o advogado at\u00e9 aqui n\u00e3o garante e n\u00e3o garantir\u00e1 o seu &#8220;lugar ao sol&#8221; no futuro, pois a \u00fanica coisa que n\u00e3o muda \u00e9 a mudan\u00e7a. Estamos sim, vivendo uma nova fase de como fazer a nova advocacia.<\/p>\n<p>\u00c9 recorrente &#8211; todos os dias e em todo o momento &#8211; encontrar advogados preocupados com as novas contrata\u00e7\u00f5es (clientes) de demandas em suas respectivas \u00e1reas, pensando como agregar valor aos clientes e aos servi\u00e7os prestados, se mostrando insatisfeitos com as quest\u00f5es financeiras e econ\u00f4micas (receitas-despesas=resultados, ent\u00e3o, quanto sobra?), tamb\u00e9m tentando encontrar solu\u00e7\u00f5es com rela\u00e7\u00e3o ao seu tempo e a maneira de gerenciar melhor os seus prazos, publica\u00e7\u00f5es, audi\u00eancias e reuni\u00f5es com os clientes, ou seja, como ser mais produtivo, ou ainda, como promover o crescimento de outros advogados no escrit\u00f3rio? E, eu vou mais adiante, como o advogado(a) consegue se diferenciar neste cen\u00e1rio de quase 1 milh\u00e3o e duzentos mil advogados no Brasil?<\/p>\n<p>Vamos entender a defini\u00e7\u00e3o de cultura.<\/p>\n<p>A cultura \u00e9 a ordem social t\u00e1cita de um escrit\u00f3rio de advocacia: ela molda atitudes, pr\u00e1ticas, costumes, h\u00e1bitos e comportamentos de amplo espectro e de forma duradoura. As normas culturais definem o que \u00e9 encorajado, desencorajado, aceito ou rejeitado dentro do escrit\u00f3rio (grupo de advogados(as)).<\/p>\n<p>Quando adequadamente alinhada com valores pessoais, tend\u00eancias e necessidades, a cultura libera enorme energia para um prop\u00f3sito comum e estimula a capacidade do escrit\u00f3rio de prosperar. A cultura tamb\u00e9m desenvolve flexibilidade e autonomia em resposta a diferentes oportunidades e demandas. A cultura mescla de forma fluida as inten\u00e7\u00f5es dos s\u00f3cios com o conhecimento e a experi\u00eancia de advogados, gestores e l\u00edderes da linha de frente.<\/p>\n<p>Agora, que entendemos o que \u00e9 e o que a cultura pode proporcionar na carreira do advogado ou no escrit\u00f3rio de advocacia, podemos dar o primeiro passo, assim:<\/p>\n<p>Tome a DECIS\u00c3O DE MUDAR HOJE MESMO<br \/>\nSaia da ZONA DE CONFORTO<br \/>\nN\u00c3O USE MAIS a desculpa &#8220;eu n\u00e3o tenho tempo&#8221;<br \/>\nSE MANTENHA na POSI\u00c7\u00c3O DE DISPON\u00cdVEL PARA NOVAS OPORTUNIDADES<br \/>\nFa\u00e7a O QUE TEM QUE SER FEITO<br \/>\nASSUMA NOVOS DESAFIOS<br \/>\nEntre no AMBIENTE DIGITAL<br \/>\nLEIA O SEU MERCADO (\u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o do direito X setor\/segmento onde est\u00e3o os clientes e os potenciais clientes) DE ATUA\u00c7\u00c3O<br \/>\nCRIE OPORTUNIDADES DE RELACIONAMENTO e consequentemente ter\u00e1 possibilidades de GERAR NOVOS NEG\u00d3CIOS<br \/>\nFa\u00e7a uma ADVOCACIA PARTICIPATIVA<br \/>\nPOSICIONE-SE NO MERCADO<br \/>\nVOC\u00ca \u00c9 O SEU ESCRIT\u00d3RIO (a sua marca)<\/p>\n<p>Eu desejo ainda mais sucesso e muitas novas conquistas em 2020 pra voc\u00ea advogado(a) e para o seu escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p>Pense, mas pense muito. Invista tempo pensando na vida do seu escrit\u00f3rio para os pr\u00f3ximos anos e fa\u00e7a ainda mais!<\/p>\n<p>Monte um planejamento, mas monte mesmo, hoje ainda!<\/p>\n<p>Consultor: Adnilson Hip\u00f3lito<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A &#8220;vida&#8221; de um escrit\u00f3rio de advocacia culturalmente falando e com base na forma\u00e7\u00e3o do advogado(a), \u00e9 exercer a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os jur\u00eddicos com a expectativa<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4091,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5,4],"tags":[],"class_list":["post-4090","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-artigos","category-categoria-material-educativo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestaolegalnaadvocacia.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestaolegalnaadvocacia.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestaolegalnaadvocacia.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestaolegalnaadvocacia.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestaolegalnaadvocacia.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4090"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestaolegalnaadvocacia.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4090\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestaolegalnaadvocacia.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestaolegalnaadvocacia.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestaolegalnaadvocacia.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestaolegalnaadvocacia.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}