{"id":2742,"date":"2019-08-14T11:37:50","date_gmt":"2019-08-14T11:37:50","guid":{"rendered":"http:\/\/gestaolegalnaadvocacia.com.br\/site\/?p=2742"},"modified":"2019-08-14T11:37:50","modified_gmt":"2019-08-14T11:37:50","slug":"escritorios-de-advocacia-investem-em-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestaolegalnaadvocacia.com.br\/site\/escritorios-de-advocacia-investem-em-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Escrit\u00f3rios de advocacia investem em gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"
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De acordo com pesquisa realizada pela Ohl Braga, elas representam 23,8% dos usu\u00e1rios de software de gest\u00e3o.<\/h4>\n

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A Ohl Braga, empresa especializada em gest\u00e3o empresarial, desenvolvimento de pessoas e softwares para a \u00e1rea de recursos humanos, realizou uma pesquisa entre as empresas clientes de seu sistema de gest\u00e3o RH1000 e concluiu que 23,8% delas s\u00e3o empresas de advocacia.<\/div>\n
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“Foi um resultado surpreendente ao apontar que dois segmentos acumulam mais de 45% dos clientes, com destaque para a \u00e1rea jur\u00eddica”, comenta Mauro Braga, s\u00f3cio-diretor da Ohl Braga, consultor organizacional e mentor do software RH1000.<\/p>\n

O mercado amadureceu e hoje tem consci\u00eancia da import\u00e2ncia da gest\u00e3o de seus profissionais para obter melhor desempenho e com isso maior produtividade. “Isso explica o volume de contrata\u00e7\u00f5es do RH1000 a despeito da recess\u00e3o que vivemos, ou seja, os empres\u00e1rios est\u00e3o se preparando para o final da crise”, conta o executivo.<\/p>\n

Outro fator que influencia esse resultado \u00e9 que empresas de advocacia n\u00e3o podem fazer propaganda para obter novos clientes, restri\u00e7\u00e3o imposta pela OAB. Por\u00e9m, a publicidade que tem o foco na informa\u00e7\u00e3o sem alarde \u00e9 permitida, enquanto que a propaganda que tem o foco na indu\u00e7\u00e3o e conquista de clientes \u00e9 proibida.
\nA Gest\u00e3o por Compet\u00eancias baseia-se na proposi\u00e7\u00e3o de entregas (a\u00e7\u00f5es ou comportamentos esperados do profissional no exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o), sendo essas entregas agrupadas em compet\u00eancias. A Avalia\u00e7\u00e3o por Compet\u00eancias busca verificar a atua\u00e7\u00e3o e incentivar os profissionais a executarem as entregas propostas pelo cargo.<\/p>\n

Outros ganhos na gest\u00e3o dos profissionais podem ser obtidos atrav\u00e9s de feedbacks frequentes dados pelo gestor, orientando os colaboradores quanto a melhor maneira de executar suas tarefas de acordo com os objetivos, estrat\u00e9gia e valores adotados pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

“O caminho que resta \u00e9 conquistar clientes atrav\u00e9s do famoso boca a boca. Para tanto, passa a ser essencial conquistar e deixar os clientes extremamente satisfeitos com os servi\u00e7os prestados pelos profissionais da empresa. N\u00e3o se trata apenas de tratar bem o cliente, mas se poss\u00edvel encantar e surpreender o cliente, e n\u00e3o apenas com a atua\u00e7\u00e3o dos advogados, mas atrav\u00e9s de todos os profissionais da empresa”, finaliza Mauro Braga.<\/p>\n

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\nFonte: TERRA<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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